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Homophobie dans l'entreprise / Christophe Falcoz 

Public ISBD Titre : Homophobie dans l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs et autres personnes : Christophe Falcoz (1971-), Directeur/trice de recherche Editeur : Paris [France] : La Documentation française Année : 2008 Collection : Etudes & recherches Importance : 185 pages Format : Exemplaire + ressource électronique ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-006863-7 Note générale : L’orientation sexuelle est un motif de discrimination encore trop souvent oublié, tant dans l’examen des pratiques d’entreprises que dans les travaux statistiques et les recherches en sciences sociales. Pour remédier à ce manque de connaissances et mieux réfléchir aux traitements adéquats de réclamations portant sur ces discriminations, la HALDE a commandité une étude dont ce document reprend les principaux résultats. L’analyse des réponses des 1 413 salariés lesbiennes et gays à un vaste questionnaire administré fin 2006 a permis de mettre notamment en exergue la place des stratégies de dévoilement ou de masques d’une orientation sexuelle a priori invisible, et surtout de montrer que certaines pratiques d’entreprise peuvent rendre sans risque l’évocation de la vie privée de ces salariés dans leur environnement professionnel. Des entretiens individuels ou collectifs ont aussi été menés avec des représentants de la fonction Ressources Humaines de 14 grandes entreprises privées et publiques afin de mieux cerner la façon dont est perçue la question de l’homophobie au travail et d’identifier les stratégies les plus efficaces de sensibilisation et d’information sur ce thème encore largement tabou. Langues : Français (fre) Catégories : Sciences humaines:Politique, économie Mots-clés : LGBTphobie  travail  gay  lesbien Note de contenu : Avant-propos Remerciements Préambule Synthèse Recommandation du collège de la HALDE Introduction PARTIE 1 - Analyse de la littérature et construction des hypothèses - Spécificités de la personne homosexuelle - L'orientation sexuelle : une identité "invisible" - L'entreprise : une sphère sociale non neutre - Homophobies, discriminations, inégalités PARTIE 2 - Les approches méthodologiques utilisées - Méthodologie de l'enquête quantitative - Méthodologie de l'enquête qualitative PARTIE 3 - Analyse des données issues du questionnaire - Données et analyse de l'enquête quantitative - Analyse des tableaux croisés - Synthèse de l'analyse des liens entre variables à expliquer et variables explicatives - Analyse des liens entre satisfaction/engagement et les variables du modèle PARTIE 4 - ANALYSE DES DONNEES ISSUES DES ENTRETIENS ET DES FOCUS GROUPES - Analyse des entretiens au sein des 14 entreprises - Analyse des quatre focus groupes PARTIE 5 - DISCUSSION DES RESULTATS, PRECONISATIONS, SUITES A DONNER A L'ETUDE - DIscussion des résultats issus de l'enquête quantitative - DIscussion des résultats issus de l'enquête qualitative - Préconisations en direction des entreprises - Limites de la recherche et suites à envisager Annexes Bibliographie En ligne : http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/upload/homophobie_dans_l_en [...] Homophobie dans l'entreprise [texte imprimé] / Christophe Falcoz (1971-), Directeur/trice de recherche . - La Documentation française, 2008 . - 185 pages ; Exemplaire + ressource électronique. - (Etudes & recherches) . ISBN : 978-2-11-006863-7 L’orientation sexuelle est un motif de discrimination encore trop souvent oublié, tant dans l’examen des pratiques d’entreprises que dans les travaux statistiques et les recherches en sciences sociales. Pour remédier à ce manque de connaissances et mieux réfléchir aux traitements adéquats de réclamations portant sur ces discriminations, la HALDE a commandité une étude dont ce document reprend les principaux résultats. L’analyse des réponses des 1 413 salariés lesbiennes et gays à un vaste questionnaire administré fin 2006 a permis de mettre notamment en exergue la place des stratégies de dévoilement ou de masques d’une orientation sexuelle a priori invisible, et surtout de montrer que certaines pratiques d’entreprise peuvent rendre sans risque l’évocation de la vie privée de ces salariés dans leur environnement professionnel. Des entretiens individuels ou collectifs ont aussi été menés avec des représentants de la fonction Ressources Humaines de 14 grandes entreprises privées et publiques afin de mieux cerner la façon dont est perçue la question de l’homophobie au travail et d’identifier les stratégies les plus efficaces de sensibilisation et d’information sur ce thème encore largement tabou. Langues : Français (fre) Catégories : Sciences humaines:Politique, économie Mots-clés : LGBTphobie  travail  gay  lesbien Note de contenu : Avant-propos Remerciements Préambule Synthèse Recommandation du collège de la HALDE Introduction PARTIE 1 - Analyse de la littérature et construction des hypothèses - Spécificités de la personne homosexuelle - L'orientation sexuelle : une identité "invisible" - L'entreprise : une sphère sociale non neutre - Homophobies, discriminations, inégalités PARTIE 2 - Les approches méthodologiques utilisées - Méthodologie de l'enquête quantitative - Méthodologie de l'enquête qualitative PARTIE 3 - Analyse des données issues du questionnaire - Données et analyse de l'enquête quantitative - Analyse des tableaux croisés - Synthèse de l'analyse des liens entre variables à expliquer et variables explicatives - Analyse des liens entre satisfaction/engagement et les variables du modèle PARTIE 4 - ANALYSE DES DONNEES ISSUES DES ENTRETIENS ET DES FOCUS GROUPES - Analyse des entretiens au sein des 14 entreprises - Analyse des quatre focus groupes PARTIE 5 - DISCUSSION DES RESULTATS, PRECONISATIONS, SUITES A DONNER A L'ETUDE - DIscussion des résultats issus de l'enquête quantitative - DIscussion des résultats issus de l'enquête qualitative - Préconisations en direction des entreprises - Limites de la recherche et suites à envisager Annexes Bibliographie En ligne : http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/upload/homophobie_dans_l_en [...]

Exemplaires

Code-barres	Cote	Localisation	Section	Disponibilité
531002901	FAL	Bibliothèque LGBTQI	Collections	Disponible