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Discriminations au travail : briser le tabou / Thierry Laurent in TÊTU, 209 (Avril 2015)

Public ISBD [article]  in TÊTU > 209 (Avril 2015) . - 56 Titre : Discriminations au travail : briser le tabou : Etat des lieux inquiétant sur l'accès des gais et lesbiennes aux emplois hautement qualifiés Type de document : texte imprimé Auteurs et autres personnes : Thierry Laurent, Auteur ; Ferhat Mihoubi, Auteur Année : 2015 Article en page(s) : 56 Langues : Français (fre) Catégories : Périodiques (presse, revues) Mots-clés : LGBTphobie  discrimination  travail [article] Discriminations au travail : briser le tabou : Etat des lieux inquiétant sur l'accès des gais et lesbiennes aux emplois hautement qualifiés [texte imprimé] / Thierry Laurent, Auteur ; Ferhat Mihoubi, Auteur . - 2015 . - 56. Langues : Français (fre) in TÊTU > 209 (Avril 2015) . - 56 Catégories : Périodiques (presse, revues) Mots-clés : LGBTphobie  discrimination  travail

Moins égaux que les autres ? / Thierry Laurent  

Public ISBD Titre : Moins égaux que les autres ? : Orientation sexuelle et discrimination salariale en France Type de document : document textuel numérique Auteurs et autres personnes : Thierry Laurent, Auteur ; Ferhat Mihoubi, Auteur Editeur : Evry [France] : Université Evry Val d’Essonne & UniverSud PARIS Année : 2009 Importance : 37 pages Format : pdf Note générale : Rapport d'étude, Centre d’Etude des Politiques Economiques (EPEE) FR CNRS n°3126 : Travail, Emploi et Politiques publiques (TEPP) Langues : Français (fre) Catégories : Littérature grise:Réflexions et contenus - Sources académiques et autres Vie quotidienne:Milieu professionnel et des affaires Vision thématique (Hors classement):Acceptation de soi, lutte contre les discriminations et intersectionnalité Mots-clés : travail  discrimination Résumé : L’article présente une évaluation économétrique, sur le marché du travail français, de la discrimination salariale fondée sur l’orientation sexuelle. Il s’agit de la première étude tentant d’évaluer l’ampleur de cette discrimination en France. Après avoir identifié les couples de même sexe à partir de l’enquête Emploi de l’INSEE, on propose des estimations de l’écart de salaire lié à l’orientation sexuelle, dans le secteur privé et dans le secteur public, de façon à déterminer si les lesbiennes et les gays subissent une pénalité salariale. Les résultats obtenus montrent l’existence d’un désavantage salarial des homosexuels hommes par rapport à leurs homologues hétérosexuels, aussi bien dans le secteur privé que dans le secteur public; l’ampleur de cette discrimination varie de −6.5% environ dans le secteur privé à −5.5% dans le secteur public. Dans le secteur privé, le désavantage salarial subi par les homosexuels masculins est plus élevé pour les travailleurs qualifiés que pour les non-qualifiés et – dans les deux secteurs – pour les vieux que pour les jeunes. La discrimination est également plus faible à Paris que dans le reste de la France. Comme dans d’autres pays, on ne peut conclure à l’existence d’une discrimination salariale à l’encontre des lesbiennes. En ligne : https://www.univ-evry.fr/fileadmin/mediatheque/ueve-institutionnel/03_Recherche/ [...] Moins égaux que les autres ? : Orientation sexuelle et discrimination salariale en France [document textuel numérique] / Thierry Laurent, Auteur ; Ferhat Mihoubi, Auteur . - Evry (France) : Université Evry Val d’Essonne & UniverSud PARIS, 2009 . - 37 pages ; pdf. Rapport d'étude, Centre d’Etude des Politiques Economiques (EPEE) FR CNRS n°3126 : Travail, Emploi et Politiques publiques (TEPP) Langues : Français (fre) Catégories : Littérature grise:Réflexions et contenus - Sources académiques et autres Vie quotidienne:Milieu professionnel et des affaires Vision thématique (Hors classement):Acceptation de soi, lutte contre les discriminations et intersectionnalité Mots-clés : travail  discrimination Résumé : L’article présente une évaluation économétrique, sur le marché du travail français, de la discrimination salariale fondée sur l’orientation sexuelle. Il s’agit de la première étude tentant d’évaluer l’ampleur de cette discrimination en France. Après avoir identifié les couples de même sexe à partir de l’enquête Emploi de l’INSEE, on propose des estimations de l’écart de salaire lié à l’orientation sexuelle, dans le secteur privé et dans le secteur public, de façon à déterminer si les lesbiennes et les gays subissent une pénalité salariale. Les résultats obtenus montrent l’existence d’un désavantage salarial des homosexuels hommes par rapport à leurs homologues hétérosexuels, aussi bien dans le secteur privé que dans le secteur public; l’ampleur de cette discrimination varie de −6.5% environ dans le secteur privé à −5.5% dans le secteur public. Dans le secteur privé, le désavantage salarial subi par les homosexuels masculins est plus élevé pour les travailleurs qualifiés que pour les non-qualifiés et – dans les deux secteurs – pour les vieux que pour les jeunes. La discrimination est également plus faible à Paris que dans le reste de la France. Comme dans d’autres pays, on ne peut conclure à l’existence d’une discrimination salariale à l’encontre des lesbiennes. En ligne : https://www.univ-evry.fr/fileadmin/mediatheque/ueve-institutionnel/03_Recherche/ [...]

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