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Enquête sur la double discrimination femme et homosexuelle au travail / L'Autre Cercle (France)
Documents numériques
http://bibliotheque.centrelgbtparis.org/documents_electroniques/DDfemme+homo2011-BD.pdfURLGoing Beyond the Law : promoting equality in employment / Sheila Quinn
Titre : Going Beyond the Law : promoting equality in employment Type de document : texte imprimé Auteurs et autres personnes : Sheila Quinn, Auteur ; Evelyne Paradis, Auteur Edition : 2007 (édition révisée) Editeur : Bruxelles [Belgique] : ILGA Europe Année : 2005 ISBN/ISSN/EAN : 9771784512003 Langues : Anglais (eng) Catégories : Identités LGBTQIA+:Acceptation de soi, lutte contre les discriminations et intersectionnalité
Littérature grise:Réflexions et contenus - Sources associatives / ILGA
Vie quotidienne:Milieu professionnel et des affairesMots-clés : travail Index. décimale : Zone 4 - Littérature grise En ligne : http://www.ilga-europe.org/europe/publications/reports_and_other_materials/going [...] Going Beyond the Law : promoting equality in employment [texte imprimé] / Sheila Quinn, Auteur ; Evelyne Paradis, Auteur . - 2007 (édition révisée) . - Bruxelles (Belgique) : ILGA Europe, 2005.
ISSN : 9771784512003
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Identités LGBTQIA+:Acceptation de soi, lutte contre les discriminations et intersectionnalité
Littérature grise:Réflexions et contenus - Sources associatives / ILGA
Vie quotidienne:Milieu professionnel et des affairesMots-clés : travail Index. décimale : Zone 4 - Littérature grise En ligne : http://www.ilga-europe.org/europe/publications/reports_and_other_materials/going [...] Exemplaires
Code-barres Cote Localisation Section Disponibilité 531002620 ILG Bibliothèque LGBTQI Collections Exclu du prêt
Titre : livre blanc 2014 : Orientation sexuelle et identité de genre : 10 ans après, ce qui a changé. Type de document : document textuel numérique Auteurs et autres personnes : L'Autre Cercle (France) Année : 2014 Importance : 56 pages Format : Langues : Français (fre) Catégories : Identités LGBTQIA+:Acceptation de soi, lutte contre les discriminations et intersectionnalité
Littérature grise:Réflexions et contenus - Sources associatives / ILGA
Vie quotidienne:Milieu professionnel et des affairesMots-clés : discrimination travail En ligne : https://chartediversite.lu/storage/app/uploads/public/5cb/722/bec/5cb722becfc387 [...] livre blanc 2014 : Orientation sexuelle et identité de genre : 10 ans après, ce qui a changé. [document textuel numérique] / L'Autre Cercle (France)
Langues : Français (fre)
Catégories : Identités LGBTQIA+:Acceptation de soi, lutte contre les discriminations et intersectionnalité
Littérature grise:Réflexions et contenus - Sources associatives / ILGA
Vie quotidienne:Milieu professionnel et des affairesMots-clés : discrimination travail En ligne : https://chartediversite.lu/storage/app/uploads/public/5cb/722/bec/5cb722becfc387 [...] Documents numériques
https://chartediversite.lu/storage/app/uploads/public/5cb/722/bec/5cb722becfc38715897368.pdfURL
Titre : Le Livre blanc : L'homophobie au travail : ça existe encore ? Type de document : texte imprimé Auteurs et autres personnes : L'Autre Cercle (France) Année : 2003 Langues : Français (fre) Catégories : Identités LGBTQIA+:Acceptation de soi, lutte contre les discriminations et intersectionnalité
Sciences humaines:Politique, militantisme et économie
Vie quotidienne:Milieu professionnel et des affairesMots-clés : travail LGBTphobie association Index. décimale : Pastille bleue Armoires Sciences Humaines Résumé : L’homophobie au travail ça existe encore ?
La situation des gays, lesbiennes et trans genres, s’est sans conteste améliorée au cours de ces dernières années. Force est pourtant de constater que tout n'est pas réglé en matière de discriminations fondées sur l'orientation et l’identité sexuelle, notamment dans le monde du travail. Aussi a-t-il paru utile à L'Autre Cercle, fort de son assise nationale et de la diversité de ses membres, de faire, à partir d’un travail collectif nourri de l’apport de chercheurs, de l'éclairage de personnalités mais aussi de témoignages, un livre blanc sur ce sujet.
Ce dernier se veut, dans un esprit d'ouverture, un état des lieux. A ce titre, il souligne les points positifs, les avancées déjà réalisées, mais il met aussi en évidence les dysfonctionnements de notre société à propos d'un sujet fait de situations complexes et diverses.
Il se veut aussi et surtout le point de départ d'actions et d’initiatives visant à faire évoluer les comportements dans l'univers professionnel.
Pour cela, il s'est fait force de propositions, a défini des axes de réflexion en vue de créer les conditions favorables à la reconnaissance pleine et entière de toutes et de tous, dans la richesse des différences de chacun. Nous vous proposons ainsi la base d’un travail de plus en plus exhaustif pour opposer à la haine et au mépris le droit au respect et à l'égalité, mais aussi notre volonté de modifier les états d’esprit.En ligne : http://www.autrecercle.org/Portal_Upload/Files/Federation/Outils-de-l-AC/Autre-C [...] Le Livre blanc : L'homophobie au travail : ça existe encore ? [texte imprimé] / L'Autre Cercle (France)
Langues : Français (fre)
Catégories : Identités LGBTQIA+:Acceptation de soi, lutte contre les discriminations et intersectionnalité
Sciences humaines:Politique, militantisme et économie
Vie quotidienne:Milieu professionnel et des affairesMots-clés : travail LGBTphobie association Index. décimale : Pastille bleue Armoires Sciences Humaines Résumé : L’homophobie au travail ça existe encore ?
La situation des gays, lesbiennes et trans genres, s’est sans conteste améliorée au cours de ces dernières années. Force est pourtant de constater que tout n'est pas réglé en matière de discriminations fondées sur l'orientation et l’identité sexuelle, notamment dans le monde du travail. Aussi a-t-il paru utile à L'Autre Cercle, fort de son assise nationale et de la diversité de ses membres, de faire, à partir d’un travail collectif nourri de l’apport de chercheurs, de l'éclairage de personnalités mais aussi de témoignages, un livre blanc sur ce sujet.
Ce dernier se veut, dans un esprit d'ouverture, un état des lieux. A ce titre, il souligne les points positifs, les avancées déjà réalisées, mais il met aussi en évidence les dysfonctionnements de notre société à propos d'un sujet fait de situations complexes et diverses.
Il se veut aussi et surtout le point de départ d'actions et d’initiatives visant à faire évoluer les comportements dans l'univers professionnel.
Pour cela, il s'est fait force de propositions, a défini des axes de réflexion en vue de créer les conditions favorables à la reconnaissance pleine et entière de toutes et de tous, dans la richesse des différences de chacun. Nous vous proposons ainsi la base d’un travail de plus en plus exhaustif pour opposer à la haine et au mépris le droit au respect et à l'égalité, mais aussi notre volonté de modifier les états d’esprit.En ligne : http://www.autrecercle.org/Portal_Upload/Files/Federation/Outils-de-l-AC/Autre-C [...] Exemplaires
Code-barres Cote Localisation Section Disponibilité 531000848 AUT Bibliothèque LGBTQI Collections Disponible
Titre : Moins égaux que les autres ? : Orientation sexuelle et discrimination salariale en France Type de document : document textuel numérique Auteurs et autres personnes : Thierry Laurent, Auteur ; Ferhat Mihoubi, Auteur Editeur : Evry [France] : Université Evry Val d’Essonne & UniverSud PARIS Année : 2009 Importance : 37 pages Format : Note générale : Rapport d'étude, Centre d’Etude des Politiques Economiques (EPEE)
FR CNRS n°3126 : Travail, Emploi et Politiques publiques (TEPP)Langues : Français (fre) Catégories : Identités LGBTQIA+:Acceptation de soi, lutte contre les discriminations et intersectionnalité
Littérature grise:Réflexions et contenus - Sources académiques et autres
Vie quotidienne:Milieu professionnel et des affairesMots-clés : travail discrimination Résumé : L’article présente une évaluation économétrique, sur le marché du travail français, de la discrimination salariale fondée sur l’orientation sexuelle. Il s’agit de la première étude tentant d’évaluer l’ampleur de cette discrimination en France. Après avoir identifié les couples de même sexe à partir de l’enquête Emploi de l’INSEE, on propose des estimations de l’écart de salaire lié à l’orientation sexuelle, dans le secteur privé et dans le secteur public, de façon à déterminer si les lesbiennes et les gays subissent une pénalité salariale. Les résultats obtenus montrent l’existence d’un désavantage salarial des homosexuels hommes par rapport à leurs homologues hétérosexuels, aussi bien dans le secteur privé que dans le secteur public; l’ampleur de cette discrimination varie de −6.5% environ dans le secteur privé à −5.5% dans le secteur public. Dans le secteur privé, le désavantage salarial subi par les homosexuels masculins est plus élevé pour les travailleurs qualifiés que pour les non-qualifiés et – dans les deux secteurs – pour les vieux que pour les jeunes. La discrimination est également plus faible à Paris que dans le reste de la France. Comme dans d’autres pays, on ne peut conclure à l’existence d’une discrimination salariale à l’encontre des lesbiennes. En ligne : https://www.univ-evry.fr/fileadmin/mediatheque/ueve-institutionnel/03_Recherche/ [...] Moins égaux que les autres ? : Orientation sexuelle et discrimination salariale en France [document textuel numérique] / Thierry Laurent, Auteur ; Ferhat Mihoubi, Auteur . - Evry (France) : Université Evry Val d’Essonne & UniverSud PARIS, 2009 . - 37 pages ; pdf.
Rapport d'étude, Centre d’Etude des Politiques Economiques (EPEE)
FR CNRS n°3126 : Travail, Emploi et Politiques publiques (TEPP)
Langues : Français (fre)
Catégories : Identités LGBTQIA+:Acceptation de soi, lutte contre les discriminations et intersectionnalité
Littérature grise:Réflexions et contenus - Sources académiques et autres
Vie quotidienne:Milieu professionnel et des affairesMots-clés : travail discrimination Résumé : L’article présente une évaluation économétrique, sur le marché du travail français, de la discrimination salariale fondée sur l’orientation sexuelle. Il s’agit de la première étude tentant d’évaluer l’ampleur de cette discrimination en France. Après avoir identifié les couples de même sexe à partir de l’enquête Emploi de l’INSEE, on propose des estimations de l’écart de salaire lié à l’orientation sexuelle, dans le secteur privé et dans le secteur public, de façon à déterminer si les lesbiennes et les gays subissent une pénalité salariale. Les résultats obtenus montrent l’existence d’un désavantage salarial des homosexuels hommes par rapport à leurs homologues hétérosexuels, aussi bien dans le secteur privé que dans le secteur public; l’ampleur de cette discrimination varie de −6.5% environ dans le secteur privé à −5.5% dans le secteur public. Dans le secteur privé, le désavantage salarial subi par les homosexuels masculins est plus élevé pour les travailleurs qualifiés que pour les non-qualifiés et – dans les deux secteurs – pour les vieux que pour les jeunes. La discrimination est également plus faible à Paris que dans le reste de la France. Comme dans d’autres pays, on ne peut conclure à l’existence d’une discrimination salariale à l’encontre des lesbiennes. En ligne : https://www.univ-evry.fr/fileadmin/mediatheque/ueve-institutionnel/03_Recherche/ [...] Documents numériques
https://www.univ-evry.fr/fileadmin/mediatheque/ueve-institutionnel/03_Recherche/laboratoires/Epee/wp/10-05.pdfURL
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PermalinkLe monde du travail et les homosexuel(le)s / L'Autre Cercle (France)
PermalinkLes Pages arc-en-ciel / Stéphane Berthelot
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