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Moins égaux que les autres ? / Thierry Laurent
Titre : Moins égaux que les autres ? : Orientation sexuelle et discrimination salariale en France Type de document : document textuel numérique Auteurs et autres personnes : Thierry Laurent, Auteur ; Ferhat Mihoubi, Auteur Editeur : Evry [France] : Université Evry Val d’Essonne & UniverSud PARIS Année : 2009 Importance : 37 pages Format : Note générale : Rapport d'étude, Centre d’Etude des Politiques Economiques (EPEE)
FR CNRS n°3126 : Travail, Emploi et Politiques publiques (TEPP)Langues : Français (fre) Catégories : Identités LGBTQIA+:Acceptation de soi, lutte contre les discriminations et intersectionnalité
Littérature grise:Réflexions et contenus - Sources académiques et autres
Vie quotidienne:Milieu professionnel et des affairesMots-clés : travail discrimination Résumé : L’article présente une évaluation économétrique, sur le marché du travail français, de la discrimination salariale fondée sur l’orientation sexuelle. Il s’agit de la première étude tentant d’évaluer l’ampleur de cette discrimination en France. Après avoir identifié les couples de même sexe à partir de l’enquête Emploi de l’INSEE, on propose des estimations de l’écart de salaire lié à l’orientation sexuelle, dans le secteur privé et dans le secteur public, de façon à déterminer si les lesbiennes et les gays subissent une pénalité salariale. Les résultats obtenus montrent l’existence d’un désavantage salarial des homosexuels hommes par rapport à leurs homologues hétérosexuels, aussi bien dans le secteur privé que dans le secteur public; l’ampleur de cette discrimination varie de −6.5% environ dans le secteur privé à −5.5% dans le secteur public. Dans le secteur privé, le désavantage salarial subi par les homosexuels masculins est plus élevé pour les travailleurs qualifiés que pour les non-qualifiés et – dans les deux secteurs – pour les vieux que pour les jeunes. La discrimination est également plus faible à Paris que dans le reste de la France. Comme dans d’autres pays, on ne peut conclure à l’existence d’une discrimination salariale à l’encontre des lesbiennes. En ligne : https://www.univ-evry.fr/fileadmin/mediatheque/ueve-institutionnel/03_Recherche/ [...] Moins égaux que les autres ? : Orientation sexuelle et discrimination salariale en France [document textuel numérique] / Thierry Laurent, Auteur ; Ferhat Mihoubi, Auteur . - Evry (France) : Université Evry Val d’Essonne & UniverSud PARIS, 2009 . - 37 pages ; pdf.
Rapport d'étude, Centre d’Etude des Politiques Economiques (EPEE)
FR CNRS n°3126 : Travail, Emploi et Politiques publiques (TEPP)
Langues : Français (fre)
Catégories : Identités LGBTQIA+:Acceptation de soi, lutte contre les discriminations et intersectionnalité
Littérature grise:Réflexions et contenus - Sources académiques et autres
Vie quotidienne:Milieu professionnel et des affairesMots-clés : travail discrimination Résumé : L’article présente une évaluation économétrique, sur le marché du travail français, de la discrimination salariale fondée sur l’orientation sexuelle. Il s’agit de la première étude tentant d’évaluer l’ampleur de cette discrimination en France. Après avoir identifié les couples de même sexe à partir de l’enquête Emploi de l’INSEE, on propose des estimations de l’écart de salaire lié à l’orientation sexuelle, dans le secteur privé et dans le secteur public, de façon à déterminer si les lesbiennes et les gays subissent une pénalité salariale. Les résultats obtenus montrent l’existence d’un désavantage salarial des homosexuels hommes par rapport à leurs homologues hétérosexuels, aussi bien dans le secteur privé que dans le secteur public; l’ampleur de cette discrimination varie de −6.5% environ dans le secteur privé à −5.5% dans le secteur public. Dans le secteur privé, le désavantage salarial subi par les homosexuels masculins est plus élevé pour les travailleurs qualifiés que pour les non-qualifiés et – dans les deux secteurs – pour les vieux que pour les jeunes. La discrimination est également plus faible à Paris que dans le reste de la France. Comme dans d’autres pays, on ne peut conclure à l’existence d’une discrimination salariale à l’encontre des lesbiennes. En ligne : https://www.univ-evry.fr/fileadmin/mediatheque/ueve-institutionnel/03_Recherche/ [...] Documents numériques
https://www.univ-evry.fr/fileadmin/mediatheque/ueve-institutionnel/03_Recherche/laboratoires/Epee/wp/10-05.pdfURLMon employeur a fait son comint out / L'Autre Cercle (France)
Titre : Mon employeur a fait son comint out : 50 dirigeant.e.s et élu.e.s s'engagent et témoignent, 30 salarié.e.s et agents MGBT leur répondent. Type de document : texte imprimé Auteurs et autres personnes : L'Autre Cercle (France) Edition : 2016 Année : 2016 Importance : 190 pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-995524-81-5 Note générale : Ce livre s'adresse à toutes les personnes intéressées par les questions LGBT au travail, dirigeant.e.s, élue.e.s, salarié.e.s, agents, étudiant.e.s, acteurs et actrices de la société civile.
A travers 80 interviews de dirigeant.e.s et de collaborateur.rice.s d'organisations sgnataires de la Charte d'Engagement LGBT de l'Autre Cercle,c et ouvrage apporte un éclairage sur la performance sociale et sociétale des entreprises et organisations en France, en recensant les bonnes pratiques et en mesurant l'impact de la signature de la Charte LGBT aussi bien en interne (salarié.e.s,a gents), qu'en externe (candidat.e.s, clients, usagers, actionnaires, grand public...).
Les témoignages mettent en exergue les engagements personnels des dirigeant.e.s et des élu.e.s, condition indispensable pour déployer une réelle politique d'engagement LGBT. En écho, un.e ou plusieurs salarié.e.s ou agents de chaque organisation expriment leur vécu et leurs succès, mais également sans concession leurs difficultés, preuve du chemin déjà accompli et des combats encore à livrer, pour parvenir à un environnement véritablement inclusif pour les LGBT.
Le monde politique ne peut s'affranchir de cette réflexion et les débats des élections nationales, clivants par nature, nécessitent qu'un consensus soit trouvé pour permettre le respect de milliers de françaises et de français. C'est la raison d'être des 10 actions de progrès que propose l'Autre Cercle.
L'Egalité et la Fraternité doivent se conjuguer aussi dans l'environnement professionnel, quels que soient ses convictions personnelles.Langues : Français (fre) Catégories : Littérature grise:Réflexions et contenus - Sources associatives / ILGA
Vie quotidienne:Milieu professionnel et des affairesIndex. décimale : Littérature grise (Armoire noire) Mon employeur a fait son comint out : 50 dirigeant.e.s et élu.e.s s'engagent et témoignent, 30 salarié.e.s et agents MGBT leur répondent. [texte imprimé] / L'Autre Cercle (France)
ISBN : 978-2-995524-81-5
Ce livre s'adresse à toutes les personnes intéressées par les questions LGBT au travail, dirigeant.e.s, élue.e.s, salarié.e.s, agents, étudiant.e.s, acteurs et actrices de la société civile.
A travers 80 interviews de dirigeant.e.s et de collaborateur.rice.s d'organisations sgnataires de la Charte d'Engagement LGBT de l'Autre Cercle,c et ouvrage apporte un éclairage sur la performance sociale et sociétale des entreprises et organisations en France, en recensant les bonnes pratiques et en mesurant l'impact de la signature de la Charte LGBT aussi bien en interne (salarié.e.s,a gents), qu'en externe (candidat.e.s, clients, usagers, actionnaires, grand public...).
Les témoignages mettent en exergue les engagements personnels des dirigeant.e.s et des élu.e.s, condition indispensable pour déployer une réelle politique d'engagement LGBT. En écho, un.e ou plusieurs salarié.e.s ou agents de chaque organisation expriment leur vécu et leurs succès, mais également sans concession leurs difficultés, preuve du chemin déjà accompli et des combats encore à livrer, pour parvenir à un environnement véritablement inclusif pour les LGBT.
Le monde politique ne peut s'affranchir de cette réflexion et les débats des élections nationales, clivants par nature, nécessitent qu'un consensus soit trouvé pour permettre le respect de milliers de françaises et de français. C'est la raison d'être des 10 actions de progrès que propose l'Autre Cercle.
L'Egalité et la Fraternité doivent se conjuguer aussi dans l'environnement professionnel, quels que soient ses convictions personnelles.
Langues : Français (fre)
Catégories : Littérature grise:Réflexions et contenus - Sources associatives / ILGA
Vie quotidienne:Milieu professionnel et des affairesIndex. décimale : Littérature grise (Armoire noire) Exemplaires
Code-barres Cote Localisation Section Disponibilité 540002439 AUT Bibliothèque LGBTQI Collections Exclu du prêt
Titre : Le monde du Travail & les Homosexuel(le)s : Actes du Colloque National du 27 septembre 2003 Type de document : texte imprimé Auteurs et autres personnes : Collectif, Auteur Edition : 2003 Editeur : Paris : Autre cercle ISBN/ISSN/EAN : 978-2-915559-01-9 Langues : Français (fre) Catégories : Identités LGBTQIA+:Colloques et conférences sur les questions LGBTQIA+
Littérature grise:Réflexions et contenus - Sources associatives / ILGA
Vie quotidienne:Milieu professionnel et des affairesIndex. décimale : Zone 3 - Evènements LGBTQIA+ Marches et manifestations / Evènements récréatifs / Festivals et évènements culturels / Colloques et conférences
Le monde du Travail & les Homosexuel(le)s : Actes du Colloque National du 27 septembre 2003 [texte imprimé] / Collectif, Auteur . - 2003 . - Paris (5, Rue Perrée, 75003) : Autre cercle, [s.d.].
ISBN : 978-2-915559-01-9
Langues : Français (fre)
Catégories : Identités LGBTQIA+:Colloques et conférences sur les questions LGBTQIA+
Littérature grise:Réflexions et contenus - Sources associatives / ILGA
Vie quotidienne:Milieu professionnel et des affairesIndex. décimale : Zone 3 - Evènements LGBTQIA+ Marches et manifestations / Evènements récréatifs / Festivals et évènements culturels / Colloques et conférences
Exemplaires
Code-barres Cote Localisation Section Disponibilité 540002971 Zone 3 - Evènements LGBTQIA+ COL Bibliothèque LGBTQI Collections Exclu du prêt Les Pages arc-en-ciel / Stéphane Berthelot
Titre : Une question de l’homosexualité masculine : Le dévoilement dans le monde du travail Type de document : document textuel numérique Auteurs et autres personnes : Raphael Marque, Auteur ; Rommel Mendès-Leite, Directeur/trice de recherche ; Bruno Cuvillier, Directeur/trice de recherche Année : 2010 Importance : 58 pages Format : Note générale : Mémoire de recherche en vue de l’obtention du Master 1 Psychologie Sociale et du Travail, Institut de Psychologie, Université Lumière Lyon 2. Langues : Français (fre) Catégories : Littérature grise:Réflexions et contenus - Sources académiques et autres
Vie quotidienne:Milieu professionnel et des affairesMots-clés : XXIe France gay travail coming out En ligne : http://www.clgbt-nantes.fr/IMG/pdf/MEMOIRE_Raphael_GUGIKF_Final.pdf Une question de l’homosexualité masculine : Le dévoilement dans le monde du travail [document textuel numérique] / Raphael Marque, Auteur ; Rommel Mendès-Leite, Directeur/trice de recherche ; Bruno Cuvillier, Directeur/trice de recherche . - 2010 . - 58 pages ; pdf.
Mémoire de recherche en vue de l’obtention du Master 1 Psychologie Sociale et du Travail, Institut de Psychologie, Université Lumière Lyon 2.
Langues : Français (fre)
Catégories : Littérature grise:Réflexions et contenus - Sources académiques et autres
Vie quotidienne:Milieu professionnel et des affairesMots-clés : XXIe France gay travail coming out En ligne : http://www.clgbt-nantes.fr/IMG/pdf/MEMOIRE_Raphael_GUGIKF_Final.pdf Documents numériques
http://bibliotheque.centrelgbtparis.org/documents_electroniques/MEMOIRE_Raphael_GUGIKF_Final.pdfURL
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